Dans un contexte de forte tension sur les talents, Equans devait renforcer l’attractivité de ses entités Ineo Nucléaire et CNN MCO. L’enjeu consiste à rendre visibles des métiers techniques souvent méconnus, tout en créant un lien plus direct avec les candidats. Au-delà de la simple information, il s’agissait d’incarner la réalité du terrain et de donner envie de rejoindre des environnements exigeants et porteurs de sens.
Pour répondre à cet enjeu, SOXH s'est appuyé sur une campagne de recrutement avec une série de portraits de collaborateurs. À travers des formats courts et incarnés, chaque prise de parole met en lumière les parcours, les expertises et les engagements individuels. Pensés pour les usages digitaux, ces contenus créent de la proximité et rendent les métiers plus accessibles. Le dispositif transforme la communication RH en expérience humaine, engageante et différenciante.
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